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哪个中年IT男不是一边面对危机 一边咬牙硬扛

www.cd139.com 时间:2018-01-14 02:39 成都在线
“对于IT男而言,35岁开始就进了尴尬的年纪。”

对于2017年年末那则令人哀伤的消息,相信很多同龄人都会触目伤怀。面对公司的强制性劝退,深圳中兴网信科技有限公司某研发组主管从办公楼上一跃而下,用最决绝的方式结束了宝贵的生命。

文丨木子 编辑 | 秦言

来源丨懂懂笔记

随着事件在网上持续发酵,有不少网友表示替死者感到不值,表示不就是丢了饭碗,有必要搭上自己的性命吗?更有网友觉得当事人的抗压能力太差,才会在困境面前不堪一击。

“我能理解他,我能理解那种无助的感觉。”曾在深圳高新区某互联网企业担任开发工程师的Simon告诉懂懂笔记,对于做了半辈子技术研发,且对公司政治完全不明就里的IT人来说,丢饭碗的确是一件“致命”的事,“尤其是想到家里年迈的父母以及成长中的孩子,更是压力山大!”

随着大批“新生代”程序员走出校门,“老一代”工程师的威胁感也在加强。据Simon透露,年轻人薪资低也肯熬夜玩命,缺少职场“性价比”的中年技术人员,反而容易受到企业的打压与摆布。

哪个中年IT男不是一边面对危机 一边咬牙硬扛

那么,上了“年纪”的技术人员究竟面临哪些职场危机?相信通过Simon的讲述,我们能对中年IT男这个群体有更多的了解。

重压下中年IT男,愁从“薪”生

“对于IT男而言,35岁开始就进了尴尬的年纪。”

Simon告诉懂懂笔记,作为一名拥有11年开发经验的工程师,30万年薪看起来的确不少,但随着孩子成长、父母老去,他渐渐觉得钱越来越不够花,一家人在深圳这个物价很贵的大都市里,生活过得捉襟见肘。

“有小孩之后,不想租房搬家太折腾,所以供了龙华一套三居室,每个月要1万多月供。” 孩子每个月的奶粉钱两千多,加上湖南老家的年迈双亲也需要Simon供养,生活开销也将近6千元。为了尽量省钱,他连烟和酒都戒了,“因为请保姆很贵,所以老婆辞职在家照顾孩子,全家的收入就靠我一个人。”

在他看来,深圳类似他这样的南泊一族不在少数,身边很多熟悉的朋友都是上有老下有小,工作压力也非常大。

经常加班的Simon通常都是最晚一个离开公司,除了因为加班费,还有就是力图避免末位淘汰。然而,随着APP开发市场的竞争愈发激烈,公司在小程序开发业务上的市场拓展也不太顺利,为了应对经营压力,公司一年前就推出了加班只能调休的新规。

在孩子出生后的这两年时间,Simon完全成了“月光族”,没有任何积蓄的他,始终觉得生活毫无安全感可言。而前年入冬时远在老家的父亲突发脑梗,让这个压力重重的小家庭,又欠下了不少外债。

“压力太大,收入也没增长,只能提涨薪了。”Simon说,深圳经验和能力和他相当的程序员,年薪大致都差不多。而且编程工作成果较难量化,同事间竞争也激烈。因此向领导提出涨薪要求,心底基本没底。

提出涨薪申请后很快就被驳回了。领导表示,他的薪水在公司同级别的程序员队伍中,已经略高些许了,如果没有太突出的表现,涨薪或许会引起其他人的不满。

“虽无法反驳,但这话的确让我郁闷了很久。”在一次同窗聚会上,Simon与同为开发专业的同学们聊起工作,发现大部分人薪资都不算低,但想要涨薪却很难,在公司里的晋升空间十分有限,“有些人好几年都没涨薪,但物价可是在涨呀。”

Simon自认,搞技术的人普遍性格内向,也不善与上级沟通,于是,“辞职”成了中低层人员实现涨薪的常用办法。有同学聊天时诉苦,部分IT公司高层并不重视技术人员的劳动付出,更别提主动涨薪了,只有在“辞职”的时候,或许才会意识到这部分人的价值所在。

“辞职能被挽留的话就能涨薪,不被挽留的就只能跳槽另谋高就。”Simon告诉懂懂笔记,在听从了同学们的建议,他正式向公司提出书面请辞。令他觉得欣慰的是,领导很快就找他谈话,试图挽留他,“估计公司觉得可惜,毕竟我带队伍的经验蛮足的。”

虽然在这场涨薪“拉锯战”里,Simon暂时取得了胜利,但整体薪资涨幅却不是很大。

在稍稍缓解了一点经济压力之后,Simon开始打算“骑驴找马”,留在公司的同时寻找合适的高薪机会跳槽,但目标仅限于深圳或者广州。

程序员起点薪资虽不低,但却少有提升的空间。据Simon透露,在深圳乃至珠三角地区,多年不涨薪的开发工程师比比皆是。为了缓解随年龄增长而增加的生活压力,他们往往要通过“假辞职”或者“真跳槽”的方式,提升的岗位薪资。虽说奏效,但却在他们未来的工作中,容易引发更多职场危机。

年龄段成了弱势,职场危机难防

在程序员这个圈子里,许多从业者都关心着这样一个话题,那就是三十多岁之后,应该继续写代码还是转行?

“如果这个年龄还没转到管理岗位,那就很辛苦了。”Simon表示开发人员的技能都比较单一,跨行业有一定困难,加上能够转到管理岗的人很少,困境自然随之而来。

面对高强度的工作压力,年龄渐长的程序员们,都会感觉力不从心,面对新技术和新应用的反映也开始放缓。每年大量的年轻程序员入行,让“老一辈”时时刻刻都处于职场危机当中,“我下决心,跳槽后找的必须是管理岗,不然前景很尴尬。”

带上积淀了11年的作品,认认真真的制作了精美的简历,Simon开始“寻马”了。趁着2017年春季应届毕业生还没有完全走出校园,他投递出了很多简历。不成想,简历投出后的一个多星期里,他陆续接到了多家互联网企业的面试邀约。

“在专业这方面,我蛮有自信,也考不倒我。”但让Simon万万没有想到的是,面试了很多家企业,却没有一家向他发出Offer。他猜测或许是因为自己太过宅了,所以在与面试官交流的过程中,“说话”成了最大短板。而作为技术型的管理岗,或许最需要的就是沟通能力。

在接连碰壁之后,退而求其次的他,开始尝试投递一些经验要求丰富、薪资待遇较高的资深程序员职位。毕竟“码农”考验的仅仅是过硬的专业技术罢了。




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